قبل رؤية هذه العلامات، أدعوك إلى شاهد هذا الفيديو يحتوي على 10 أعمال يجب أن تكون موضع حسد الجميع.
الفيديو بعنوان أفضل 10 وظائف في العالم، يستعرض وظائف مثل عامل النظافة في جزيرة الفردوس إلى مختبر ألعاب الفيديو:
معظم الناس يعملون في شيء لا يحبونه، هذا صحيح. الحقيقة القاسية. ومع ذلك، هناك عدد قليل من المحظوظين الذين يستيقظون كل صباح متحمسين لعملهم ومتشوقين للبدء.
فيما يلي هذه العلامات السبعة التي تشير إلى أنك اخترت الوظيفة المناسبة:
1) أنت لا تعمل من أجل المال.
إذا توقفت غدًا عن تلقي المكافآت المالية مقابل عملك ، فستستمر في القيام بذلك بنفس الطريقة.
وهذا يكشف الدافع الذاتي، الاستمتاع بالمهمة، والشعور بالهدف. المال مهم، لكن دافعك هو خلق القيمة، وحل المشكلات، والتعلم.
2) أنت تتطلع إلى المنبه.
يرن المنبه وتستيقظ كالسهم لأنك تتطلع إلى الوقت المناسب للذهاب إلى العمل. في الواقع، لقد حلمت بوظيفتك
إنديكا الطاقة الاستباقية والالتزام. عقلك يتفاعل مع التحديات المحفزة، وليس مع الالتزامات الفارغة.
3) أنت تتطلع إلى يوم الاثنين.
عطلات نهاية الأسبوع هي انقطاع (أو لا) في عملك وتشعر وكأنك تسير عكس التيار: أنت تحب يوم الاثنين.
عندما يكون هناك التوافق المهنيلم يعد التقويم عبئًا. ترى أيام الاثنين فرصًا، لا عقوبات.
4) عندما لا تعمل ، فأنت تفكر في ذلك.
من الواضح أنك لا تستطيع أن تعمل باستمرار ولكن حتى عندما تأكل أو تمشي ، فإن عقلك يفكر في طرق للقيام بعملك بطريقة أكثر كفاءة وإبداعًا ...
إنها علامة على فكر عميق والتحسين المستمر. تتوصل إلى أفكار دون فرضها لأنك تهتم بالتأثير.
5) تحب التحدث عن عملك مع الآخرين.
يمكن للمحادثات مع الآخرين أن تضجرك ، ولكن إذا كان هناك أي احتمال للحديث عن عملك ، فإن الأمور تتغير.
مشاركتها تسمح لك بـ تعزيز التعلم، إلهام وتلقي وجهات نظر من شأنها أن تثري حياتك.
6) لا تحسب الساعات التي تخصصها لعملك.
هذا أكثر شيوعًا في المستقلين ، هؤلاء الأشخاص الذين ليس لديهم جدول زمني صارم للقاء والذين يمكنهم تخصيص الكثير من الوقت الذي يريدون لعملهم.
فقدان الإحساس بالوقت هو أمر طبيعي حالة التدفق: التركيز العالي والتحدي المناسب والتقدم الواضح.
7) تحب التسكع مع الأشخاص الذين يعملون في نفس الشيء.
أنت تحاول نقل عملك إلى حياتك الاجتماعية وتفضل أن يكون أصدقاؤك أشخاصًا مرتبطين بعملك.
البحث عن المجتمعات ذات الصلة للتعلم والتعاون والنمو. شبكتك تدفعك نحو فرص أفضل.
تعلم كيفية تقييم عملك بنفسك
نحن جميعا بحاجة إلى التقديرلكن هذا لا يحدث دائمًا. حدد معايير موضوعية (مهام العمل، مؤشرات الأداء الرئيسية، توقعات العملاء، الجودة المُدركة) أعطي نفسك درجة من 1 إلى 10حدد سبب عدم حصولك على تقييم أقل من ذلك (الإنجازات، العادات)، وما ينقصك لتحسينه (المهارات، التركيز، الموارد). هذا التقييم الذاتي فعال أيضًا أثناء العمل عن بُعد.
مؤشرات تدل على الاحترافية
- الحكم الذاتي: يقوم مديرك بتفويض المهام دون تدخل الإدارة التفصيلية لأنه يثق في حكمك.
- أولويات واضحة: تنظم أمورك حسب الأولوية والأهمية؛ فلا تعيش حياة مثقلة بالأعباء.
- حلول: أنت تقدم مقترحات، وليس مجرد مشاكل؛ بل أنت تقلل الاحتكاك داخل الفريق.
- معرفة كيفية قول لا: يمكنك التفاوض بشأن المواعيد النهائية والقدرة دون إلقاء اللوم أو الصراع.
- التعلم المستمر: يمكنك حجز الوقت للتدريب والبقاء على اطلاع.
- ركز على الأساسيات: لا تقيس إنتاجيتك من خلال رسائل البريد الإلكتروني التي ترسلها؛ بل تحمي تركيزك.
رموز التعرف الضمنية
- الموثوقية: لقد قدمت ما وعدت به وتم تكليفك بمشاريع مهمة.
- يسألونك: رأيك يؤثر على القرارات الإستراتيجية.
- أنت مرجع: يطلبون منك المساعدة، فأنت تمثل الفريق وتتولى الأدوار الرئيسية.
- مسؤولياتك تنمو: إنهم يفوضون إليك لأنك تقدم الجودة.
- الصمت الإيجابي: إذا لم تكن هناك أي شكاوى، فقد يفترضون أن أداءك جيد.
- المطالبة بردود الفعل: يمكن أن تكون التصحيحات الدقيقة بمثابة رهان على إمكاناتك.
علامات تشير إلى أنها ليست الوظيفة المناسبة
- الحمل الزائد المزمن مما يقلل من الجودة والدافعية والصحة.
- عدم التطابق مع الوصف الوظيفي والتوقعات المحبطة.
- لا توجد مسارات للنمو لا مشاريع صعبة ولا تدريب.
- تحدي أقل والمهارات غير المستغلة بشكل كاف.
- عدم الاهتمام للقيام بالمهام على الرغم من الأجر الجيد.
- التوفيق الضعيف كقاعدة عامة، وليس كاستثناء محدد.
- تأثير غير مرئي من عملك في المنظمة.
- بيئة سامة مما يؤدي إلى تآكل الرفاهية والأداء.
ما الذي يجعل الوظيفة مثالية؟
- القيادة المحترمة مع من يمكنك التحدث بثقة.
- الزملاء الذين يقدرون مساهماتكم وعملكم كفريق واحد.
- عمل مثير للاهتمام وهذا ما يبقي رغبتك في التعلم حية.
- تعويض عادل وفوائد تتناسب مع المسؤولية.
- الأصالة أن تكون أنت دون قياس كل كلمة.
- انحياز مع رسالة وقيم وبيئة آمنة وصحية.
- المهام ذات المسؤولية وفرص التناوب والتطوير.
- التوازن بين العمل والحياة مع المرونة الحقيقية والاهتمام بالوقت.
متى يجب التغيير وكيف تشرحه
انتبه إلى علامات مثل ملل, ركود, "تجاهل" من أفكارك، الخلل بين ما تعطيه وما تتلقاه، سلبية, قلق أو رابطة الولاء غير العقلانية الذي يمنعك من الحركة. إذا قررت البحث، فأبلغ عن الأسباب إيجابية وتطلعية في المقابلات: التعلم، تحمل مسؤوليات أكبر (أو أقل)، تغيير المسار المهني، الانتقال، تقصير مسافات التنقل، تحسين التوازن بين العمل والحياة، إعادة تنظيم العمل التي غيّرت دورك، أو تطوير مهارات جديدة. تجنب التحدث بشكل سلبي عن شركتك؛ ركّز على الملاءمة الثقافية والتحديات مع الفرصة الجديدة. اعتمد على التدريب العملي والتوجيه لتخطيط عملية الانتقال بشكل منهجي.
إذا كان قراءة هذه الإرشادات تجعلك تشعر بالوضوح، انت في المكان الصحيحعندما يبرز العمل أفضل ما لديك، فإنك تتعلم وتساهم وتحظى بالاهتمام؛ وإذا لم يحدث ذلك، فقد حان الوقت لتعديل مسارك بحكمة.